Revalorizando nuestra historia: 136 años de la fundación de nuestro pueblo: Nico Pérez-José Batlle y Ordóñez. Un pueblo que valora su pasado y espera con esperanza el porvenir. 1883-25 de JUNIO-2019

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Iniciamos actividades 2014

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Desde hace varios días se trabaja en el proyecto planificado  el pasado año, que se iniciará con la limpieza del camino de ascenso al Cerro, combatiendo el tojo que tantos problemas trae, principalmente  los riesgos de incendio como el que ocurrió en Diciembre.

Ya se obtuvo la primer partida y se están realizando  acciones para comenzar el Marzo con los trabajos.

Las encargada de la limpieza inicial será la empresa Las  4 Mosqueteras a las que se proveerá de las herramientas  y asesoramiento necesarios.  El objetivo primario es limpiar desde la Virgen hacia el camino, despejando éste y continuar hacia los laterales.

Este es un aspecto del proyecto, que  se complementa con acciones dirigidas a la sensibilización e información a  la población en general y especialmente el compromiso de los Centros Educativos en aspectos ambientales. Ya se está ccordinando con la Profesora Fidela Martínez para organizar actividades que impliquen la participación de los alumnos del Liceo. Proximamente se planteará también en las Escuelas.

En el día de ayer, realizamos una reunión con la técnica Raquel Balero quien  nos apoya en esta actividad que  se realiza conjuntamente con la Asociación Rural de José Batlle y Ordóñez  y Nico Pérez.

Esperamos  ver pronto los primeros logros, y que estas acciones impacten positivamente en nuestra localidad, ya que este espacio  público  es muy significativo para nuestra identidad local, y  requiere el cuidado y aporte de todos. A medida que se vaya desarrollando el proyecto, surgirán convocatorias que iremos compartiendo.

Un día de paseo e historia en San Pedro del Timote

P1020549En el día de ayer concretamos un paseo planificado en este año, en el que elegimos como destino un hermoso lugar de nuestra zona: San Pedro del Timote.Durante todo el año, este grupo se impuso una cuota mensual para cubrir los gastos de esta salida, que disfrutamos a pleno, en un día hermoso y en un entorno espectacular.

P1020563Recorrimos el casco de la estancia guiados por el Sr. Diringuer, y conocimos  en detalle la historia del lugar, con historias contadas por una persona que creció en él, testigo del transcurrir del tiempo en la estancia y de los cambios de que ha sido objeto.

P1020566Lugar elegido por gran número de extranjeros, ofrece unas estupendas comodidades y gastronomía, paseos  y cabalgatas, piscinas y espacios para fiestas y eventos, sitio  ideal para el descanso y el disfrute al aire libre.

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Muy buena experiencia para este grupo que lleva ya seis años de trabajo, con reuniones semanales, en forma muy ordenada, dejando toda la labor registrada, en la certeza de que esa es la mejor manera de trabajar, para cumplir con los objetivos que nos proponemos. Es bueno compartir también momentos de descanso como éstos, que renuevan y dan impulso para continuar.

Día del Patrimonio 2013 en la fiesta del Colegio María Auxiliadora

P1010163Se vivió este fin de semana la fiesta del Colegio María Auxiliadora, con raíds, bailes y espectáculo cultural alusivo al Día del Patrimonio.

En un ambiente familiar, se desarrolló en el Club Concordia desde el día sábado. Se contó con la presencia del artista Emiliano Álvarez de la ciudad de Minas, culminando el domingo con la elección de Miss Colegio, donde se pudo disfrutar de la ternura de los  niños, desde los más chiquitos del Caif San Juan Diego, hasta los alumnos de los últimos grados, todos con vestimentas alusivas al tango. Participaron apoyando al Colegio, la Escuela Nº 21 y 4, en un lindo gesto de hermandad,  compartiendo junto  al Colegio sus 60 años de vida.

Varias interpretaciones deleitaron al  público. Se destacó Ana Karen Almeida, joven nicobatllense con excelentes dotes para el canto.

También los vecinos Julio Soria y Carmen Recoba, desplegaron sus dotes de bailarines al ritmo de La Cumparsita, para el disfrute de todos. Un lindo aporte especialmente para los más jóvenes, con el objetivo de mantener vivo este estilo tan nuestro. P1050103

P1050102 Cerró el espectáculo Shirley Enríquez, artista montevideana que interpretó un excelente repertorio, alternando tangos, valses y milongas con gran profesionalismo y simpatía, convocada por nuestra Comisión como aporte a la fiesta del Colegio. P1050100     Agradecemos especialmente a la Intendencia de Lavalleja que como siempre, respondió a nuestra solicitud, haciendo posible la presencia de esta excelente artista para conmemorar el Día del Patrimonio 2013. P1050099   Un gusto haber disfrutado de esta fiesta. Con gran satisfacción por el espectáculo que compartimos, despedimos a Shirley, esperando poder disfrutar de su presencia en futuros eventos.Les dejamos un video con una de sus actuaciones en Montevideo       P1050109

Cursos 2013: Propuesta de la Oficina de Desarrollo Sustentable IDL

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La Oficina de Desarrollo Sustentable de Lavalleja, a cargo del Sr. Gustavo Araújo, nos acercó estos cursos para proponer a la gente de Nico Batlle. Son dos propuestas muy interesantes,  para empresarios pequeños,  comerciantes, empleados de comercio y oficinas .

Tienen una duración de 20 horas aproximadamente y son totalmente gratuitos.

Es importante contar con un buen número de inscriptos para que sean aprobados, por lo que instamos a anotarse sin demora, ya que la semana entrante nos estarán pidiendo la nómina.

Es una oportunidad para aprovechar. Estos cursos tienen son muy bien conceptuados, y es interesante lograr que se desarrollen en la localidad.

Aquí les dejamos una amplia información:

Departamento de Desarrollo

I.M. Lavalleja

Propuestas:

  • Gestión Integral para Pymes
  • Marketing, Atención al cliente y Técnicas de Venta

1-Gestión Integral para Pymes

Objetivo General

Proporcionar al participante la información y herramientas necesarias para abordar los aspectos claves de la gestión global de la micro, mediana o pequeña empresa; conocer cuáles son los elementos que suman valor y generan rentabilidad en cada área.

Metodología a aplicar

El diseño del curso es modular, se basará en la combinación de sesiones teórico – prácticas, de modo que al finalizar el curso los participantes contarán con información para la toma de decisiones en las diferentes áreas del comercio: empresa, importancia del entorno, el poder de la información, planificación, marketing, financiamiento de la empresa, márgenes, costos y recursos humanos.

Programa general

Módulo 1.– Gestión, Estrategias y Planeación

Objetivos

  • Comprender que la gestión y administración de una empresa exige una formación sólida y completa en planificación, organización, dirección y control del trabajo, clave esencial para que la empresa pueda crecer y desarrollarse en un entorno tan competitivo.
  • Entender que la planificación sirve como guía de la gestión cotidiana, además de permitir trazar lineamientos a largo plazo.
  • Que los resultados obtenidos en la empresa dependerán de la propia gestión de los empresarios y/o encargados, de su perfil emprendedor, de sus habilidades personales.

Programa

  • La Empresa.
  • La Administración
  • La Planificación Estratégica.
  • La organización de los recursos.

Módulo 2.- Marketing, Comunicaciones y Comercialización

Objetivos

Proporcionar los conceptos y metodologías necesarios para que el participante aprenda a segmentar y analizar su mercado, evaluar los diferentes métodos de investigación del mismo y definir estrategias promocionales de venta y de publicidad

Programa

El cliente como punto de partida./Enfoques de cartera./Estrategias de crecimiento./El proceso de marketing: diagnóstico (mercado/empresa), propuesta (variables controlables), ejecución y control./Capacitación para la aplicación de la encuesta a clientes./El mercado: Los consumidores, los proveedores, la competencia, las leyes y regulaciones, la economía, la tecnología./Comportamiento del consumidor./Principales atributos valorados por el cliente./Segmentación de mercado./Medición y pronóstico de la demanda./Criterios de segmentación./Producto: concepto, niveles, clasificación de productos, surtido./Precio: factores internos, factores externos./Distribución: los canales de distribución./ Promoción: La mezcla de comunicaciones./El modelo general de comunicación./La publicidad./La promoción de ventas.

Módulo 3.– Gestión Económica y Financiera

Objetivos

Al finalizar el curso los participantes serán capaces por un lado de realizar un análisis del costo de sus productos, a efectos de definir una adecuada política de los precios de venta, apuntando a obtener mayor rentabilidad. Por otra parte, se les proporcionarán las herramientas que le permitan: interpretar el balance de la empresa, formular y manejar un presupuesto financiero, detectar y elegir la mejor fuente de recursos financieros para su empresa.

Programa

Los estados contables como fuente de información indispensable./Costos: definición./Criterios de clasificación./Componentes./Costo unitario: forma de cálculo. Métodos de costeo./Contabilidad de costos./Punto de equilibrio: concepto./Punto de equilibrio económico y financiero./Forma de cálculo./Cálculo de margen: concepto:/Forma de cálculo./Margen sobre costos y ventas./Gestión Financiera./Estructura del financiamiento./Elecciones financieras./Capital de trabajo./Elementos para el análisis financiero./Análisis financieros./Fuentes y usos de fondos./Presupuesto previsional de caja.

Módulo 4 .– Gestión integral de los Recursos Humanos

Objetivo

Los Recursos Humanos son un elemento esencial en cualquier empresa, por lo cual es muy importante conocer de qué manera una buena gestión de los mismos favorece un mejor funcionamiento de la empresa y una mayor rentabilidad.

Programa

Concepto de Organización y ubicación de los Recursos Humanos dentro de la misma./

Definición estratégica en relación a los Recursos Humanos./ Fijación de objetivos y rol de los recursos humanos./Herramientas de Gestión que contribuyen al ordenamiento interno y a la coherencia de la organización./Proceso de Selección: reclutamiento, selección, inducción, evaluación, confirmación en el cargo./Proceso de Descripción de Tareas: su importancia y aplicabilidad./Proceso de Evaluación del Desempeño: distintas formas de evaluar. Su contribución al ambiente laboral./Política de salarios: Escala interna, Consejos de Salarios y su impacto, salario variable./El Liderazgo , el Trabajo en Equipo y la Comunicación al servicio de la motivación y el desarrollo de los Recursos Humanos./Creación de una Cultura propia de fidelización de los empleados.

2- Marketing, Atención al Cliente y Técnicas de Venta

Objetivos

  • Identificar tipos de consumidores y sus necesidades, y brindar a cada segmento un servicio a entera satisfacción.
  • Incorporar conceptos básicos para el cumplimiento de los objetivos anteriores, tales como cliente externo y/o interno, producto y servicio.
  • Adquirir conocimientos de Marketing que los ayuden a comprender los procesos de toma de decisiones.
  • Concientizar a las personas que participan en el proceso de Ventas y Atención al Cliente de la importancia fundamental que su gestión tiene en el resultado comercial de la Empresa y por consiguiente en el logro de sus propios objetivos.
  • Que los participantes estén en condiciones de manejar información y técnicas que les permitan mejorar la atención, ofreciendo un servicio de calidad que genere confianza, satisfacción y lealtad en los clientes.
  • Obtener herramientas para el manejo de quejas, reclamos y sugerencias que plantean los clientes, convirtiéndolas en una oportunidad de mejora y fidelización.
  • Incorporar conceptos básicos para el cumplimiento de los objetivos anteriores, tales como cliente externo y/o interno, producto y servicio.
  • Adquirir conocimientos de Marketing que los ayuden a comprender los procesos de toma de decisiones y a su vez manejar conceptos de manera de aportar al propio proceso antedicho.
  • Incorporar conceptos básicos para el cumplimiento de los objetivos anteriores, tales como cliente externo y/o interno, producto y servicio.

Metodología

El curso se impartirá bajo la modalidad de taller, apuntando a que los participantes se apropien de los conceptos teóricos, utilizando técnicas que propicien la exposición dialogada, el estudio de casos, dinámicas grupales, role play.

Programa

Módulo 1 – Introducción

  • Presentación del docente y los participantes.
  • Reglas del juego.
  • Expectativas de los participantes
  • Contenidos

Módulo 2 – Definiciones

  • Organización
  • Cliente
  • Servicio – Producto
  • Vendedor
  • Calidad
  • Marketing
  • Misión y visión institucional

Módulo 3 – Conceptos de Marketing

  • El Cliente como punto de partida
  • Planificación estratégica
  • Oportunidades de mercado
  • Taller: análisis de oportunidades de mercado
  • Microambiente y macroambiente
  • Los competidores
  • Los consumidores y su comportamiento
  • Segmentación de mercado – Herramientas para la segmentación
  • Taller: identificación de segmentos de clientes actuales y/o potenciales.

Módulo 4 – El Cliente

  • La Era del Cliente
  • Las expectativas del Cliente. Servicio esperado versus servicio real
  • El Momento de la Verdad – Antes y durante la atención
  • Patologías durante la atención al cliente
  • Taller: identificación de patologías y estrategias para revertirlas
  • La Calidad de Servicio – Definición
  • Cultura, clima e impacto en el cliente.
  • Motivación y desempeño

Módulo 5 – La Venta

  • Concepto de “venta”
  • Diferencias entre venta, promoción y asesoramiento
  • Conocimiento del cliente
  • Identificación del prospecto
  • De prospecto a cliente
  • Diferencias entre venta, promoción y asesoramiento
  • Los 6 pasos de la Venta
  • La Comunicación – El esquema de comunicación
  • Comunicación verbal y no verbal
  • Palabras clave para la mejor comunicación
  • Escucha activa
  • Actitudes que perjudican el trabajo con el prospecto
  • Presentación del producto
  • El “speech justo”
  • Objeciones – Técnicas para revertirlas
  • Remate de la venta
  • Concepto de “ cartera “
  • Taller: role play de atención y venta

Tema 6 – Las Reclamaciones

  • El SIRAC (Sistema de reclamaciones y Acciones Correctivas
  • Una oportunidad de mejora y fidelizar un cliente

Tema 7 – Talleres Finales

  • Propuestas de mejora
  • Evaluación del curso

Metodología

El curso se impartirá bajo la modalidad de taller, apuntando a que los participantes se apropien de los conceptos teóricos, utilizando técnicas que propicien la exposición dialogada, el estudio de casos, dinámicas grupales, role play.

Inscripciones con Comisión Nicobatlle o en la Junta local.

Tel. 44692255-2213-2378-2231

Más información en Facebook Comisión Nicobatlle

 

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